Italia Oggi – 10 Marzo 2011
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Italia Oggi – 10 Marzo 2011
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Scarica la lettera inviata dal Dipartimento PA al Ministro per la Pubblica Amministrazione e l’innovazione, Prof. Renato Brunetta, in merito all’accordo siglato il 7 Marzo u.s. sulle azioni a sostegno delle politiche di conciliazione tra famiglia e lavoro. 

Oggi alle ore 12.00 presso la sede dell’Aran (Via del Corso n. 476 – Sala Lombardi 4 piano) è stato presentato dal commissario  Antonio Naddeo il Rapporto semestrale sulle retribuzioni dei pubblici dipendenti n. 2/2010. Il rapporto approfondisce, in particolare, gli andamenti delle carriere, dei premi di produttività e delle altre componenti del salario variabile dei pubblici dipendenti nell’ultimo decennio.
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Il 7 marzo, il Presidente di Confedir Mit ha firmato con il Ministro del Lavoro e tutte le altre parti sociali un’intesa a sostegno delle politiche di conciliazione fra famiglia e lavoro. L’intesa raggiunta ha l’obiettivo di creare le premesse perché l’orario di lavoro possa essere modulato tra i tempi di lavoro e quelli da riservare alla cura della famiglia.
L’intesa prevede un’azione sinergica da realizzare a tutti i livelli: a questo scopo verrà attivato un tavolo tecnico per verificare la possibilità di adottare le migliori buone pratiche di flessibilità family-friendly individuate dall’Osservatorio affidato alla Consigliera nazionale di Parità che dovrà concludere i suoi lavori entro 90 giorni.
Ciascuna di queste misure dovrà essere tradotta in un sistema di regole che potranno essere introdotte  nella contrattazione collettiva e, in particolare, in quella di secondo livello, in modo da diventare pratica generale. Tra queste, appare innovativa la possibilità di usufruire del congedo parentale in modalità part time, allungandone la durata. Ma c’è anche l’incentivazione del telelavoro, la creazione di banche-ore, la possibilità di ottenere una modalità di lavoro più flessibile in caso di cura per grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado.
Governo, Regioni ed enti locali si sono impegnati a rafforzare le infrastrutture e i servizi pubblici utili alla conciliazione, rifinanziando, ad esempio, il piano dei nidi per il 2011. Molto positivo il fatto poi che la modulazione degli orari e dei tempi di lavoro possano beneficiare della detassazione del 10% del salario di produttività qualora sia previsto in accordi territoriali o aziendali.
Entro un anno dalla conclusione dei lavori del tavolo tecnico, le parti firmatarie si impegnano ad una verifica della diffusione delle buone prassi nonché delle relative azioni di monitoraggio effettuate dalla cabina di pilotaggio istituita nell’ambito del Piano di azione “Italia 2020 – Programma di azioni per l’inclusione delle donne nel mercato del lavoro”.

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Il Sole 24 Ore – 7 Marzo 2011
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Il Sole 24 Ore – 7 Marzo 2011
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Italia Oggi – 23 Febbraio 2011
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Il Sole 24 Ore – 4 Marzo 2011
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Documento correlato: Corte di Cassazione – sentenza 8254 – Scarica l’allegato